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春節後遭遇用工荒 服裝廠老板“微博招工”
    杭州市秋意濃服飾有限公司銷售部的趙經理這個年過得很不舒心。

  “眼看生意越來越好,可是人手卻越來越不足。”趙經理表示,雖然公司是元宵節後才開工,但是他早就張羅起招聘的事情。

  服裝企業的員工流動性很大,員工來年不回單位重新簽合同的現象,已經成為服裝企業的常態。為此,春節期間,杭州市秋意濃服飾有限公司的領導為了“留人”,他們在給每一位員工電話拜年的同時,還不忘勸說其年後一定要回來工作。

  然而,即便如此,公司還是擔心有些員工會不願意回來。

  趙經理說,這幾天是招聘高峰,杭州市秋意濃服飾有限公司也在餘杭區勞動力市場設攤招聘,但招工形勢仍十分嚴峻。

  “我們本打算招300多名工人,可按照現在的情況來看,根本招不滿。”趙經理無奈地說。

  一次偶然的機會。趙經理在新浪微博上找到了“緊急用工就業平台”(騰訊微博、新浪微博@杭州新聞現場)。他熟練地轉發了“緊急用工就業平台”推出的崗位信息,並加注了#緊急招聘#的標簽,將自己收集的公司招聘信息、聯絡方式等資料進行了微博發布。

  “微博招工是一種新型招聘手段,用人單位嚐試一下無妨。通過關注度頗高的微博將公司的招聘信息傳播出去,沒準還能起到意想不到的推廣作用。”趙經理這樣評價。

 
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